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行业动态
  
“三项改革”促“双聘” 农担春来现新颜
    开展“双聘”工作活动是农担公司认真贯彻省、市委及市国资委全面深化国企干部人事、劳动用工、薪酬分配三项制度改革,全面落实“干部能上能下、员工能进能出、薪酬能高能低”人力保障原则,促进公司经营高效持续发展的重大步骤。
    3月中旬,市农担公司就中层干部竞聘上岗和员工择优上岗的“双聘”工作,组成以9名公司老总、部分中层干部担任评委,对竞聘人根据“对落聘部门经理作一般员工安排;对落选员工公司作编外按临时用工待遇处理”办法进行了综合评价和最后定论。在经过历时1个多月的定岗定员、优化岗配、人尽其能、精干高效、公开报名、资格审查、竞聘演讲、评委投票、综合评价、选优汰劣等环节后,有 8名中层干部脱颖而出,22位员工择岗到位,2名胜任率未达到2/3以上的淘汰者退出国企编制。
    双聘工作改善了中层干部年龄结构,保持团队架构充满活力和务实。一批有潜力、有强烈的事业心,敬业爱岗,廉洁诚信,作风过硬,有培养前途的年轻中高层干部被推向领导岗位。同时增强了干部职工竞争和进取意识,形成业绩、能力、理念、知识、品德、为人等全面竞争态势,让想干事者干成事,让能干事者多干事,让不干事者无岗位,让有岗位者有作为。此次淘汰出的2名不作为少作为者,从根本上纯洁了公司员工队伍,保持了公司科学务实高效,同时也震慑了不作为少作为滥作为者改弦更张,立地成佛。双聘工作意义非凡,任重道远,必须深入持久地推行下去。双聘工作的圆满完成,激发了农担公司的团队协作精神,使大家心往一处想、劲往一处使,形成了一股想干事、能干事、干成事的农担新格局、新气象!
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